Seniorordning skaber værdi for både medarbejder og virksomhed

I dag leder han fortsat de svenske aktiviteter, men i september valgte han at starte i en seniorordning. Det betyder, at han skiftede den traditionelle 37-timers arbejdsuge ud med en uge på 30 timer for at få mere tid til sine interesser og skabe en glidende overgang til pensionen.

- Jeg har set, hvor svært det kan være at gå direkte fra fuldtidsjob til pension – at miste både sine daglige rutiner, mange af sine sociale kontakter og ikke mindst at stoppe det arbejde, som man synes, man er god til. Jeg ville gerne have en mere glidende overgang til pensionen og samtidig sikre, at jeg kan give min viden og erfaring ordentligt videre. Jeg har oplevet meget stor fleksibilitet fra Danske Fragtmænd i forhold til mine ønsker, og det er noget, jeg sætter stor pris på, fortæller Bent.

En kortere arbejdsuge betyder også, at Bent har skullet overdrage nogle af sine ansvarsområder til sine kollegaer. Aftalen er, at Bent holder fri en dag om ugen, men det har vist sig at kræve mere planlægning, end han først troede. Det har været en læringsproces at erkende, at planlægning ikke kun handler om arbejdsopgaverne, men også om at holde fast i de planlagte fridage.

- Når man går ned i tid med cirka 20 procent, så er det klart, at der vil være nogle opgaver, man må give slip på. Ellers har jeg jo gået rundt og ikke lavet noget i de syv timer om ugen. Det har uden tvivl været en udfordring at få det hele til at gå op i en højere enhed. Jeg har fundet ud af, hvor vigtigt det er at skrive mine fridage ind i kalenderen og sætte autosvar på min mail, så både kollegaer og kunder ved, at jeg holder fri, men er tilbage igen i morgen, fortæller Bent.

Planlægningsværktøjerne har vist sig at være afgørende for at skabe en klar opdeling mellem arbejde og fritid for Bent. De hjælper ikke kun ham selv, men også hans omgivelser, da en tydelig struktur giver alle bedre mulighed for at planlægge deres arbejde. Uden den form for planlægning har Bent erfaret, at det nemt kan ende med at være mere stressende at være på nedsat tid end at arbejde fuldtid.

Hvilket er det modsatte af formålet med seniorordningen, der skal skabe en mere glidende og balanceret overgang til pensionen.

Med over 23 års erfaring i Danske Fragtmænd har Bent opbygget stor viden og erfaring om virksomhedens forretning og kunder. Seniorordningen giver mulighed for at bevare værdifuld viden og sikre kontinuitet i samarbejdet med kunderne.

- Jeg har arbejdet med nogle af mine kunder i mange år, så jeg ved, hvordan de hver især foretrækker at gøre tingene. Især med mine svenske kunder er der nogle kulturelle forskelle, som er vigtige at tage højde for. Derfor har vi aftalt at lave en gradvis overgang, hvor en kollega kan følge med og lære kunderne at kende. På den måde får de tid til at opbygge deres egen relation, og jeg kan give mine input, hvor der er behov for det, fortæller Bent.

Aftalen er, at Bent fortsætter i Danske Fragtmænd under seniorordningen i to år, hvorefter han planlægger at gå på pension. Hvis alt går som forventet, vil han kunne markere sit 25-års jubilæum som en afrunding på sin karriere hos Danske Fragtmænd.