Isabella tog springet og blev mødt med åbenhed og respekt

Isabella Andersen er en af dem, der har mærket det på egen krop. Hun har gennem det seneste år været i gang med et kønsskifte og har oplevet en enestående opbakning fra både kollegaer og ledelse. Det har været en rejse, der har krævet mod, men også vist, hvor stærkt fællesskabet er, når åbenhed og respekt får lov til at være udgangspunktet.

En åben og tillidsfuld proces
Da Isabella besluttede at fortælle sin arbejdsplads, at hun skulle i gang med sin kønsbekræftende proces, var det med en blanding af nervøsitet og lettelse. Hun havde været i virksomheden i flere år og var kendt som Jacob blandt kollegaerne.

- Jeg havde brug for, at ledelsen vidste, hvad der foregik. Ikke fordi jeg mistrivedes, men fordi jeg ikke ville have, at nogen skulle tro, der var noget galt. Jeg ville hellere være ærlig end at gå og skjule en stor del af mig selv, fortæller hun.

Samtalen med hendes leder, Majbritt Vestergaard Kristensen, blev det starten på et forløb præget af åbenhed og respekt. Sammen planlagde de hvordan de skulle informere kollegaerne, og hvordan overgangen kunne ske i et tempo, hvor alle kunne følge med.

- Da Isabella fortalte mig om sin beslutning, var det helt naturligt for mig, at vi skulle finde en god måde at støtte hende på. For mig handler ledelse om at skabe tryghed og tillid, så man tør være sig selv – også når livet ændrer retning. Jeg er stolt af, hvordan hele teamet har taget imod Isabella, og af at vi har en kultur, hvor rummelighed ikke bare er noget, vi taler om, men noget vi gør i praksis, siger Majbritt Vestergaard Kristensen, kundechef hos Danske Fragtmænd.

Isabella valgte selv at sende en mail til sine nærmeste kollegaer i kundeservice og kundeafdelingen, hvor hun fortalte om forandringen og samtidig gav plads til spørgsmål. Reaktionen kom hurtigt og positivt.

- Der gik ikke mange minutter, før jeg fik søde beskeder fra mine kollegaer. Jeg blev mødt med varme, forståelse og nysgerrighed. Og inden dagen var omme, lå der et nyt navneskilt på mit bord. Det gjorde virkelig indtryk, siger hun.

Selv i en branche, hvor tonen ofte er direkte, har processen været præget af respekt. Kun en enkelt kunde reagerede negativt, men episoden blev håndteret med det samme.

- Jeg følte mig fuldstændig støttet. Majbritt overtog samtalen og gjorde det klart, at sådan en adfærd ikke hører hjemme her, fortæller Isabella.

En arbejdsplads med plads til mennesker
For Isabella har det haft stor betydning at kunne være sig selv på arbejdet. Hun beskriver det som en lettelse at møde ind uden at skulle skjule en del af sig selv.

- Jeg brugte så meget energi på at spille en rolle, der ikke var mig. Nu kan jeg trække vejret frit, fortæller hun.

Majbritt har fulgt udviklingen tæt og ser en tydelig forandring. Isabella fremstår mere rolig, fokuseret og i balance, og det smitter positivt af på kollegaerne omkring hende. For Majbritt har forløbet været en vigtig erfaring i, hvordan åbenhed og tillid gør en forskel, både for den enkelte og for fællesskabet. Isabella oplever, at hendes historie har skabt en større bevidsthed om, hvor vigtigt det er at have en arbejdsplads, hvor man kan være sig selv. Hun er stolt af at være en del af en virksomhed, der rummer mange forskellige mennesker og baggrunde.

- Hvis min historie kan inspirere andre til at stå ved sig selv, så er det det hele værd, siger hun afslutningsvis.