Niklas fandt sin plads på Danske Fragtmænds lagerhotel i Aarhus

For Niklas, der er døv, betyder stilheden ikke en barriere. Tværtimod giver den ham ro og fokus i arbejdet på lageret.

- Jeg lægger ikke mærke til alt det, der sker omkring mig. Jeg arbejder bare. Det giver mig ro, fortæller Niklas.

Niklas startede hos Danske Fragtmænd som lagermedarbejderelev, og efter endt uddannelse blev han fastansat på lige vilkår med kollegaerne. Da han begyndte som elev, vidste han, at det ville kræve noget særligt at finde sin plads i en travl virksomhed, hvor det meste kommunikation sker mundtligt. Men det, der kunne have været en udfordring, blev i stedet starten på et fællesskab, der viser, hvordan vilje, nysgerrighed og fælles ansvar kan flytte mennesker og virksomheder i den rigtige retning.

Niklas havde i første omgang et ønske om at blive chauffør, men da det var svært at finde en læreplads inden for chaufførfaget, blev interessen for lagerarbejde vakt. Han blev fanget af tempoet, systematikken og tilfredsstillelsen ved at få en ordre gjort færdig. En ven af familien spurgte, om han havde overvejet at søge hos Danske Fragtmænd, og det viste sig at være et godt råd. Niklas sendte en ansøgning til Danske Fragtmænd og fik kort tid efter en elevplads på lagerhotellet i Aarhus.

Et fællesskab bygget på tillid og forståelse
Allerede fra første dag blev der gjort en indsats for, at han skulle føle sig velkommen. Der blev sat tolk på i de timer, hvor det var nødvendigt, undervist i tegnsprog for kollegaerne og hængt plakater op med de mest almindelige tegn rundt omkring på lageret. Niklas oplevede hurtigt, at kollegaerne var åbne og hjælpsomme og tog sig tid til at forklare tingene, når der var brug for det. I dag, når tolken ikke er til stede, kommunikerer Niklas og kollegaerne med en blanding af fagter, mimik, papir og korte beskeder på mobilen. Det fungerer uproblematisk i hverdagen, fordi samarbejdet er bygget på tillid og forståelse.

- Vi har ikke de dybe samtaler i arbejdstiden, men vi forstår hinanden. Og så er der altid tid til lidt pjat. Jeg holder med FCK, og de fleste herinde holder med AGF, så der er lidt drillerier imellem os, siger Niklas med et grin.

På et lagerhotel, hvor truckene kører i et konstant f low, er sikkerhed en vigtig del af hverdagen. For Niklas betyder det, at han bruger synet mere end de fleste. Han orienterer sig hele tiden, og kollegaerne viser tydelige signaler. Truckene er udstyret med blå spotlys, som advarer, når en truck nærmer sig. Et tiltag, der gælder for alle, men som samtidig gør arbejdsdagen mere tryg for Niklas. Derudover gælder de almindelige færdselsregler, som er med til at øge sikkerheden for alle.

- Jeg er meget visuel og holder altid øje med, hvad der sker omkring mig. Jeg kan mærke vibrationerne, hvis noget rammer, så jeg er tryg. Det handler bare om at være opmærksom, siger Niklas.

Hans arbejdsdag ligner i dag alle andres. Han læsser og aflæsser gods, pakker ordrer og hjælper kollegaer, hvor der er brug for det. Indimellem kommer han ud på andre lagerhoteller for at give en hånd, og hver gang vender han tilbage med stolthed over, at det hele fungerer, uanset hvor han er.

- Jeg var for nylig i Skanderborg for at hjælpe. Vi kommunikerede fint, og jeg kunne løse de opgaver, jeg fik. Det gør mig stolt at vide, at jeg kan det, siger han.

Et ansvar der løfter fællesskabet
For teamleder Peter Thellefsen har Niklas’ forløb været en bekræftelse af, at det betaler sig at tage et socialt ansvar. Han oplever, at når virksomheden tager en medarbejder ind, som kræver lidt ekstra støtte, får de meget igen; både i form af sammenhold og arbejdsglæde.

Lagerhotellet i Aarhus har gennem årene haft flere medarbejdere, som på forskellig vis har haft brug for støtte for at komme i gang igen, blandt andet en tidligere lærer, der blev ramt af stress, og en sælger, der fik en blodprop. Erfaringen er den samme: Når mennesker får en chance, vokser både de og fællesskabet.

- Vi er en stor virksomhed, og vi har et ansvar. Når vi giver plads til mennesker, der har brug for lidt ekstra støtte, skaber vi både udvikling for dem og værdi for os som arbejdsplads. Niklas’ historie viser, hvad der sker, når man ser muligheder i stedet for begrænsninger, siger Peter Thellefsen.

For Niklas har det betydet alt at få en fast stilling og et sted, hvor han hører til. Han er glad for at være en del af Danske Fragtmænd og håber, at hans historie kan inspirere andre døve unge til at tage en erhvervsuddannelse.

- Jeg fik mange afslag, før jeg fik lærepladsen, men man skal blive ved. Det kan lade sig gøre, siger Niklas.

Hos Danske Fragtmænd ser man det som en del af virksomhedens DNA at tage et socialt ansvar; både for medarbejdere, der har brug for støtte, og for dem, der får mulighed for at gøre en forskel.

- Det her handler ikke kun om Niklas. Det handler om den kultur, vi gerne vil have. En kultur, hvor vi hjælper hinanden og løfter i flok. Det er sådan, vi forbedrer os; både som mennesker og som virksomhed, siger Peter afslutningsvis.